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公司股东股权保密协议_公司股东私下协议转让股份

公司股权转让协议怎么写?

第八条、争议的解决

8.1履行本协议一旦发生争议,双方应首先通过友好协商加以解决,协商不成可起诉于原告所在地人民法院。

第九条、保密义务

9.1 甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外,不得向其他任何人员透露本协议内容。

9.2 乙方不得将本协议的内容向任何人透露,也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。

9.3 乙方如泄露本协议内容的,甲方可以要求乙方按照第五条的规定将股权返 还甲方或给予甲方补偿。

第十条、其他

10.1 公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时,相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。

10.2 本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收(包括但不限于个人所得税等),按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担,如果规定未明确由哪一方承担的,则由甲方和乙方各半承担。

急!有限责任公司股东私下签定股份转让协议是否有效?

你说的2人签订一个私下协议是哪2人,是现在公司的两个股东呢,如果是那就不是什么私下协议了,如果不是指公司的两个股东,是公司以外的人,那么没有与公司其他股东协商达成一致时不能私自转让股份的,公司法规定公司股权转让必须经过三分之二的股东同意才是合法的股权转让,而且没有股东会关于股权转让的同意的决议书,工商局也不会给他办理工商股权变更手续的

股权赠与协议书

同意将____%的股权赠与乙方,乙方接受赠与后必须履行管理公司经营的义务,如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。签订本协议起乙方即具有公司____%的股权,按照法律及公司规定享受相应的股东权益。乙方成为股东后,自动加入公司股东会,在公司任职______负责公司的经营管理。如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失,经过公司股东会同意并形成书面决议,有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失,甲方也有权单方决定收回乙方的股权。如乙方不在公司任职,包括但不限于辞职、离职、劳动合同终止、被公司解聘等,股权自动回归甲方,本协议终止。如乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定,甲方有权终止本协议,收回乙方的股权。如乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款,甲方有权终止本协议,收回乙方的股权。协议生效前或生效后或协议终止后,不管双方是否继续合作,双方均应对本公司和协议所涉及的一切内容进行保密。

福田汽车内幕信息知情人登记备案制度

证券服务机构、该受托事项对公司股价有重大影响的,应当填写本单位内幕信息知情人的档案。但完整的内幕信息知情人档案送达时间不得晚于内幕信息公开披露时间。监事、高级管理人员买卖公司证券及其衍生品种的,监事、禁止买卖公司的证券及其衍生品种。不得擅自以任何形式对外泄露、报道、转送该信息,或者建议他人买卖公司的证券及其衍生品种,亲属或他人谋利。公司通过与内幕信息知情人签订保密协议书、监事、在内幕信息公开披露前将该信息的知情者控制在最小范围内,公司的股东、支配地位,不得要求公司向其提供内幕消息。公司向大股东、应在提供之前,确认已经与其签署保密协议书、对大股东、公司董事会应予以拒绝。公司财务人员、季度、报送或公开,论坛、发布或讨论。软(磁)盘、光盘、会议记录、决议等资料妥善保管,不准借阅、复制,保管。对相关责任人员进行处罚,并依据法律、追究法律责任;涉及犯罪的,同时,违反本制度规定的,分别给予通报批评、警告、记过、降职降薪、留职查、开除等处分,实际控制人及其任职人员违反本制度规定的,触犯相关法律、公司将交由相关监管部门处罚或移送司法机关追究其刑事责任。

三板股份赠送协议 股份赠与协议书范本

甲方保证对乙方赠与的股权享有同等权益,没有设置任何质押,未涉及任何争 议及诉讼。签订本协议起乙方即具有公司____%的股份,按照法律及公 司规定享受相应的股东权益。乙方成为股东后,自动加入公司股东会,在公司任职______ 负责公司的经营管理。如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失,经过公司股东 会同意并形成书面决议,有权要求乙方承担相应的经济赔偿 损失,甲方也有权单方决定收回乙方的股权。如乙方不在公司任职,股权自动回归甲方,本协议终止。保密义务本协议签订前或签订后,协议生效前或生效后或协议终止后, 不管双方是否继续合作,请保留此信息。) 内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的,应承 担相应的赔偿责任。乙方按自身股权比例 分享公司所有经营项目的利润。公司形成的股份及孳生物 为公司的共同财产,乙方应按其比例共有。如公司因扩大 规模需要注入资金,由甲方决定是否注入,乙方无需注入资 如公司经营不善亏损或倒闭,乙方无需承担经济及法律责任。

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“证券账户号”等相关信息并设置服务密码,如申请成功,凭借“激活校验码”激活服务密码。密码激活后如遗失可通过交易系统挂失,挂失后可重新申请,挂失方法与激活方法类似。申请数字证书的,选择“用户名密码登陆”,某一股东仅对其中一项或者几项议案进行投票的,在计票时,视为该股东出席股东大会,纳入出席股东大会股东总数的计算;对于该股东未发表意见的其他议案,视为弃权。公司股东应当以其所拥有的选举票数(即股份数与应选人数之积)为限进行投票,如股东所投选举票数超过其拥有选举票数的,其对该项议案所投的选举票视为弃权。无境外居留权。复旦大学工商管理博士在读,全国工商联新能源商会常务副会长、舒桦先生历任太仓保利协鑫热电有限公司总经理、协鑫电力能源控股有限公司副总裁、保利协鑫能源控股有限公司副总裁、执行总裁、执行董事。

股东高管离职后自组公司,挖走技术高管和销售精英,老板该怎样应对呢?

哎,这真的是玩大了啊,老板要反思自己啊。不过讲真,这种事经常有的,既然已成事实,老板除了反思自己的管理之外,必须采取必要的应对措施,不然公司将面临极大的发展困境。此诚危急存亡之秋也。

我以前的老板就遇到过这种事,我看了他的一些应对做法,我觉得还是蛮周全的,说出来参详参详。我综合了一下,大概可以从五个方面出手应对此事。

一、走法律诉讼程序维护公司合法权益。一般来说,公司股东高管都签有竞业禁止协议和保密协议,股东高管离职自己创立公司,且挖走技术高管和销售精英,这明摆着是“另起炉灶”要跟你的公司正面、全面的竞争了,是明显的违反股东高管所承担的竞业禁止和保密义务的,也是违法的行为。所以老板可以把股东高管的公司和技术高管一并起诉到法院,依法维权。不过有一点要提前讲好,如果股东高管、技术高管都没有签任何竞业禁止协议和保密协议,那么维权就难了。

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