今年哪些it公司裁员或者倒闭了？

此外，其他部门也进行了裁员。

9月，本就打算勒紧裤腰带的三星又遇上了糟心的“爆炸门”，业绩大受影响。“爆炸门”之后，有外媒报道三星将在12月裁去中国区20%的员工，初步估计人数至少上千人。虽然目前还没有三星中国的正式通知和文件，但从此前中国地区手机销量下滑近30%的业绩表现和Note7带来的负面影响来看，裁员似乎也在情理之中。

除了以上这些巨头，还有裁员公司名单长的一个list都列不完！仅2月份，美国科技圈就有如此多企业被曝裁员↓↓

科技圈的裁员潮纷沓而至，“寒冬”不好过成了共识。

股权激励如何确定进入机制和退出机制？

谦启小程为您解答：

在股权激励方案实施中，退出机制的设计，需要尽可能的遵循对等原则，才能兼顾激励对象、公司以及股东三方的利益。 以下可供参考：

1、向上级平台转化

一方面，当业务发展和个人能力成长到一定程度，激励对象可以向公司更高层级进行激励转化，比如由公司层面向集团层面转化；另一方面，公司若未来上市，现股东手中的股票可以通过二级市场转让。

2、公司收回股权

若激励对象按照协议约定正常退出，对公司没有造成负面影响，公司可按协议约定价格或退出时二级市场价格或其它参考价格收回；

若激励对象退出时没有完成与公司的约定，造成少量的负面影响，公司可按签订协议时的授予价格收回；

若激励对象退出时对公司造成较大的负面影响，则公司可以予以没收。

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虚拟股权是怎么回事？

因虚拟股权并非真正意义上的股权，所以激励对象只能享有分红权，而不能享有公司管理决策权、知情权等权利。作为一项不完整的权利，也不得随意处置，如不得用来质押等；

第三，可以无偿取得。虚拟股票通常是由公司通过无偿赠与或者奖励的方式授予员工，而无需员工真正出资。

2.利弊

虚拟股权的激励方式有着诸多优点：

首先，配发虚拟股票不会影响到公司的股本结构和股东的控制权。而除此之外的其他模式的股权激励通常涉及到股权的让渡，随之影响到公司的股权结构。

其次，激励对象承担的风险较小。在虚拟股权模式下，激励对象并未实际持有股票，避免了由于非正常因素引起公司股票价格波动而带来消极影响。只要公司发展平稳并保持盈利，激励对象就可以获益，具有相对稳定性。如果公司效益不佳，激励对象可以选择不行权以避免损失，在一定程度上降低了风险。

大股东终止回购对股价影响大吗？

总之回购的目的一般都是正相积极的，一旦终止回购就会产生一些负面影响，造成股价波动。