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公司创始人股份怎么来_乐歌股份估值

股票基础知识?合伙人股权进入和退出的机制方案

一方面,公司股权激励成本很高。另一方面,激励效果很有限。给单个员工发几个点的股权,对员工很可能都起不到激励效果,甚至认为公司是在忽悠、画大饼,起到负面激励。且激励效果特好。另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源,股权分配规则尽早落地。不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。公司里可以看到的价值越来越大时,而如果在这个时候再去讨论股权怎么分,导致团队出现问题,影响公司的发展。股权分配机制。参与公司持股的人主要包括公司合伙人(创始人和联合创始人)、员工与外部顾问、投资方。为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留,这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。原始的创业股东在分配股权时,也可以先根据一定阶段内公司的融资计划,先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资,另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份,股权池的股份由创始人代持。

国外投资人要求创始人签无限连带吗?要注意什么?

如果没有达到约定业绩,就根据实际完成比例,把投资款一部分转为股份,另一部分转为借款。借款当然就需要创业公司还钱。这种会制定业绩目标,类似国内的对赌。

第二种:先借款,再转股

先以借款形式,把钱给到创业公司,你们先用,不着急谈估值和股份比例。然后约定在未来一段时间内(我见过的大部分是1.5-2年内),等你们完成后续融资时,这笔钱按照后续融资估值的七折,折算成你们公司的股份。

可能有点绕,举个例子,我找你要投资,你先借给我100万美金,全算借款,明年我谈了另一个投资,对方按照投后估值1000万美元,投给我100万美金,占股10%。同时,你在一年前借给我的这100万美金,按照700万美元投后估值,由借款转为14.29%的股份。

为什么国内都会要求创始人签无限连带责任,内容大概是什么?

创业公司分配股权时,如何计算每个人的贡献?

在创业项目的公司创立时第一关就是股权架构的问题,一般在一家创业公司会有以下身份的股东出现:

1、项目发起人,一般被叫做创始人,创始人可能自己就是投资人,也可能是某一行业的关键技术持有人,或者某一创业项目的商业模式创建者,或者是某项资源的占有者。

2、项目追随者,一般被叫做联合创始人,由于对创始人发起的项目价值有较高的认同,所以参与公司的创立。联合创始人可能是投资人,也可能是专业技术人员,专业管理人员,专业销售人员……

3、项目投资人,出钱的人,也可能出力…投资人身份比较多样化,自然人或者投资机构、企业都有。

在现实中,大部分创业公司的股权架构非常朴素,俗称“凑份子”。你出100,我出100,他出50,凑个250就开干了,至于“贡献率”,不会谈,也不知道怎么设计。

互联网创业公司和高科技创业公司有许多既有的方案可以参考,规则也很成熟:

1、确保创始人在创业公司中的控制权,一般股权会超过50%;

2、给予联合创始人,尤其是技术、运营专业高端人才不超过20%的股权;

3、投资人以资金投入,一般以创业项目的预期价值进行公司估值,占股不超过30%。

创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

道理很简单,创业公司是大家做出来的,当你到一个时间点停止为公司服务时,不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。



3、股份绑定期最好是4到5年,任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人),然后逐年兑现一定比例的股份。

估值的算法是什么?

很多创业的朋友在企业刚起步的时候都会尝试去找天使投资人或者天使投资机构要钱,但要是天使真给钱的话很多人可能都不知道该怎么要这个钱?这钱肯定不会白给!其实大方向挺简单的,无非就两种方式:出让股份或者借钱。

出让股份的方式在早期的公司就是一个数字:估值。公司有多少股票,每股多少钱都没意义,你需要知道的就是公司一共值多少钱(一会再说怎么样能算出一个”客观”的价值)。假如你的公司值80万,如果投资人投入20万,那么钱进来后公司就值100万(80万 + 20万)。这100万里面有20万是投资人给的,所以投资人就占20%的股份。在投资行业里这80万的估值叫投资前估值(pre-money valuation),100万的估值叫投资后估值(post-money valuation)。假设公司有两个创始人而且一开始你们已经沟通好一个人占60%的股份(创始人甲)而另外一个占40%(创始人乙),那么投资人的钱进来前甲的股份就值48万(80万 * 60%),钱进来后这48万还是48万,但是占有的股份比例变成48%(因为投资后估值是100万),同样的创始人乙的股份从40%变成32%(80万 * 40% / 100万),行业内称甲和乙的股份被“稀释”了。

新设公司想持续扩张,该如何设计股权架构?

感谢悟空小秘书的邀请!

新设公司想持续扩张,那就是如何调整股权架构的问题;如果是准备设立一个新公司,则是如何设计股权架构的事儿了。

既然想持续扩张,建议先根据公司扩张规划,要明确自己缺资金还是缺人才,还是资金、人才都缺?再根据公司实际需求,决定如何用股权来融人、融资。

行业不同,各股东的需求不同,是否会达成一致,都会影响股权结构的设计或调整。但无论如何,都有一些基本原则可循。

股权一号头条号建议:

第一,一定要保障创始人(或是创始团队)对公司的控制权,确保公司按照既有规划方向发展,防止融资进来了,创始人出局了,那时候可哭天没泪;

第二,应确定联合创始人或其他合伙人的股权比例;除此之外,还应进一步明确各自的责权利,规制好各自的权利义务;

第三,要预留投资人和股权激励的份额,可先由创始人代持;

对于想持续的扩张,如何将用于扩张的人才和资金弄到位,就要采取股权融资和股权激励的措施更为合理,对公司发展也更为有利。

什么是股东,股东持有股份的多少有限制吗?

1、股份有限公司的股东以其认购的股份为限承担有限责任;

收益分红一般是按照所持股票分红,具体分红基数、比例、时间等参照公司章程或公司公示的分红制度;

2、准确的来说,股份公司的创始人叫做发起人。如果股份公司是以发起设立的方式成立的,那么发起人认购了公司的全部股份;如果股份公司是以募集设立的方式成立的,那么发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%。公司IPO之后发起人有1年的限售期。

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